短期・つなぎの採用事例をご紹介

「一定期間だけ働きたい」そんな希望にも応えるのがケアスタッフのスタイルです。

K・Kさん(ヘルパー2級)

特別養護老人ホーム
季節雇用の仕事をメインでしていて、12月中旬から3月までの間で仕事を探していました。一方、4月から新卒が入るので3月末までつなぎで派遣を利用したいという施設があり、互いの希望がマッチし派遣就業が決まりました。

Y・Yさん(介護福祉士・介護支援専門員)

特別養護老人ホーム
知り合いの方が立ち上げる介護事業所でケアマネをしないかと誘われていたが、開所時期が未定のため、それまで派遣社員として働きたいという要望でした。施設側は即戦力の方をすぐに採用したいとのことでしたが、介護福祉士の資格を持ち、経験も豊富であり、夜勤や早番、遅番も可能な方であることを評価して頂き、短期間でも採用していただきました。

M.Yさん(介護福祉士 44歳 女性)

特別養護老人ホーム
5ヶ月後にオープンする新規施設で採用が決まっていたが、派遣でつなぎとして利用。採用が決まっていた施設が経験の無いユニット型特養だったが、派遣された施設でユニット型特養の経験を積むことができたようです。

K.Kさん(介護福祉士 35歳 女性)

デイサービスセンター
親の介護が必要で、その間夜勤できないため派遣を利用したいという希望でした。6ヶ月の派遣期間に介護していた親が亡くなり、派遣終了後紹介に切り替え、正社員として雇用されました。

K.Yさん(介護福祉士 26歳 女性)

介護老人保健施設
看護学校入学までのつなぎとして派遣就業を希望。夜勤フルで学費を稼ぎながら、受験勉強をしています。

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