私たち、派遣から正職員になりました。

「働きぶりが評価されたのが嬉しい」

H・Sさん(介護福祉士)

デイサービス
家庭の事情でパートの仕事を探していました。即戦力の人材を採用したいという施設でしたが、デイサービスの経験が豊富だったので、まずはパートで派遣就業決定。仕事に慣れていくうちに徐々に就業時間を延ばし、最終的に正社員へ切り替えとなりました。

T・Mさん(ヘルパー2級)

特別養護老人ホーム
いくつかの施設で介護職として働いてきたが、人間関係や業務のやり方などでいきづまりを感じ退職した。次こそ間違いのない転職をしたい。という本人の希望に対し、長く勤めていただける方を採用したいというのが施設側の希望でした。紹介予定派遣を使用し、半年間の派遣社員としての勤務の間に、自分に合う施設かどうかを見極め、正職員になることを決意。施設側も技術面や人物的な面も良い方であることを知ったうえで採用できました。

Y.Sさん(資格経験なし 35歳 男性)

介護老人保健施設
資格経験はありませんでしたが、老健介護職で採用されました。3年勤務の後、介護福祉士取得と同時に直接雇用へ切り替えることになりました。

N.Kさん(ヘルパー2級 46歳 女性)

デイサービスセンター
ヘルパー2級を46歳で取得。未経験では通勤圏内で募集しているデイサービスがなかったそうですが、当社へ登録すると募集の無かったデイサービスを紹介され、すぐに就業することができました。

6ヶ月の派遣で就業するなかで、仕事ぶりを評価され、この施設に正社員で採用されることが決まりました。

K.Tさん(ヘルパー2級 男性)

特別養護老人ホーム
資格取り立てで施設経験も4ヶ月のみでしたが、派遣就業開始後の意欲的な働きぶりが認められ、正職員として受け入れたいという話になりました。今現在も正職員で勤務されています。

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