条件交渉こそ、ケアスタッフにお任せ!

あなたの希望と施設の橋渡し。 これが就職成功のポイントです。

事例4 K・Uさん(介護職員基礎研修)高齢者専用賃貸住宅

本人の希望 経験が少ないので、まずはケアハウスなど介護度の低い施設で勤務したい。
施設の条件 1日5時間、週5日のパート勤務ができる方を採用したい。
交渉の結果 施設は本人のやる気と人柄の良さを評価して採用に前向きだったが、本人が希望していたより自宅から遠い施設だったため、週2~3日程度の勤務回数にしていただき、通勤の負担を軽くすることで就業が可能になった。

事例3 M.Yさん(介護福祉士)小規模多機能型施設

本人の希望 ・8:30~17:30
・土日祝休み希望
施設の条件 ・早番・遅番可能な方
・土日祝含めたローテーション
交渉の結果 施設勤務経験があり、即戦力であることと、人柄が良いことが評価され採用につながった。

事例2 S.Tさん(介護福祉士)有料老人ホーム

本人の希望 ・子どもの送迎があるため9:00~17:00までの就業時間
・土日祝休み希望(子どもの保育園がや休みなため)
施設の条件 ・土日祝関係なくフルで勤務できる方
・夜勤必須
交渉の結果 施設側が急募だったため、日勤帯だけでも即戦力として働けるメリットが伝わる。

事例1 Y.Tさん(介護福祉士)M病院

本人の希望 ・病院勤務で夜勤不可
施設の条件 ・夜勤も含めたフルタイムできる方
交渉の結果 ・介護福祉士としての経験を活かし、夜勤なしでも即戦力になることが伝わる。
・夜勤ができない代わりに、フルで早・遅も休み問わずでできる点がPRできた。

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